¿Todavía no formas parte de OMEP?Hazlo ahora

eWoman Murcia

Una buena forma de servir de altavoz para mostrar los casos de éxito de mujeres que han destacado por su trayectoria profesional y liderazgo en el entorno digital y tecnológico de la Región de Murcia. Punto de encuentro de más de 200 mujeres emprendedoras y empresarias de la Región de Murcia, mujeres influyentes, tanto en sus perfiles de RRSS como con el ámbito empresarial murciano.

http://mas.laopiniondemurcia.es/ewoman/#premios

La Opinión en femenino

El 8 de marzo de 2017, el diario La Opinión de Murcia declaró protagonistas únicas de sus páginas a las mujeres. Todas las personas que aparecieron en las imágenes de aquel día eran mujeres, en un gesto por visibilizar su papel en la sociedad con motivo de la conmemoración. Las firmas de opinión también fueron femeninas.

Las empresas que impulsen la igualdad en las mujeres podrán lucir un distintivo

75 medidas para favorecer a la mujer en los ámbitos laboral y familiar

 

Distintivo Igualdad2 Distintivo Igualdad

“Femenino y plural”

La igualdad y la conciliación en el punto de mira de este reportaje que rescatamos de “La Verdad”.

Portada Femenino y Plural.fwFemenino y plural pag4.fw Femenino y plural pag5.fw Femenino y plural pag6 Femenino y Plural pag7.fw

 

En un mundo de hombres.fw Rosa Peñalver Femenina y plural.fw

“Deliciosa Calma”

El nuevo anuncio de Pavofrío (Campofrío) ha puesto su objetivo en la denuncia del estrés que aseguran sufrir el 66% de las mujeres. El vídeo de la  campaña no deja indiferente a nadie…

Seis «empresas familiarmente responsables» desvelan sus políticas de conciliación

La Fundación Masfamilia reconoce las buenas prácticas en las empresas para compaginar la vida personal y familiar con el trabajo con el certificado «efr».  Seis empresas son las protagonistas del ebook #miempresaconcilia. CLH, Informa D&B, Orange, Reale Seguros, Red Eléctrica de España y Wolters kluwer.

Más información

 

“Guía de Buenas Prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa”.

Red de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” . Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. (Red DIE)

GuiaBP_GT1_Red_DIE

 

“Guía de Buenas Prácticas en acciones positivas o promocionales de Igualdad”Red de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” . Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. (Red DIE)

GuiaBP_GT2_Red_DIE

 

“Igualdad y RSE”. Guía para Pymes. Forética y Secretaría de Estado de Igualdad

Igualdad_y_RSC_Guia_para_pymes-1

 

“Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa”. Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Manual_para_elaborar_un_Plan_Igualdad_en_la_empresa

 

“El impacto de los planes de igualdad en las empresas”.  Universidad Autónoma de Barcelona. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El_impacto_planes_Igualdad_empresas

Si continuas utilizando este sitio, aceptas el uso de las cookies. Más información

Las opciones de cookie en este sitio web están configuradas para "permitir cookies" para ofrecerte una mejor experiéncia de navegación. Si sigues utilizando este sitio web sin cambiar tus opciones o haces clic en "Aceptar" estarás consintiendo las cookies de este sitio.

Cerrar